Zgodnie z art. 1823 § 1 Pracownik -ojciec, który pozostaje w stosunku pracy i uczestniczy w wychowaniu dziecka, ma prawo do urlopu ojcowskiego.
Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi dwa tygodnie i można go wykorzystać:
- do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy,
- lub w ciągu 12 miesięcy od uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie, lecz nie dłużej niż ukończenie przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości dzielenia tego urlopu na części ani udzielania go w dniach. Jest on zatem niepodzielny.
Kodeks pracy nie różnicuje wymiaru urlopu ojcowskiego ze względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie (tak jak w przypadku urlopu macierzyńskiego). Niezależnie od tego, czy pracownikowi urodzą się bliźnięta, czy więcej dzieci, ma prawo jedynie do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego.
Aby skorzystać z tego urlopu pracownik- ojciec składa pisemny wniosek do swojego pracodawcy, nie później niż 7 dni przed datą rozpoczęcia urlopu. Do wniosku należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka ( lub kopię poświadczoną za zgodność z oryginałem przez upoważnionego pracownika).
do pobrania Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego
Pracownikowi- ojcu za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński, który wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Zasiłek ten przysługuje także osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu, niebędącym pracownikami.
