Dodatkowy urlop macierzyński jest fakultatywną częścią urlopu macierzyńskiego- oznacza to, że uprawniony pracownik może, ale nie musi z niego skorzystać.
Od 17 czerwca 2013 urlop ten wynosi 6 tygodni– w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia jednego dziecka na wychowanie, lub 8 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia więcej niż jednego dziecka na wychowanie.
- Z dodatkowego urlopu może również korzystać ojciec dziecka.
- Urlop ten udzielany jest jednorazowo albo w dwóch częściach– w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności- oznacza to, że rodzice mogą się podzielić tym urlopem.
- Wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze ( 6 lub 8 tygodni) jest warunkiem udzielenia urlopu rodzicielskiego.
- Urlop ten powinien być wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a w przypadku dzielenia go miedzy rodziców musi być udzielony nieprzerwalnie.
- Dodatkowy urlop macierzyński udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Do pobrania Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
- Pracownica może wystąpić nie później niż 14 dni po porodzie z wnioskiem o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 26 tygodni.
- Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie ma prawa z niego zrezygnować, wyjątkiem są hospitalizacja lub zgon matki dziecka.
Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński.
- Ubezpieczony będący pracownikiem, pobierający zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy ( wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym wykonuje pracę w czasie korzystania z tego urlopu)
- Zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru.
- Jeżeli jednak pracownica wystąpi nie później niż 14 dni po porodzie z wnioskiem o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 26 tygodni, to wówczas zasiłek macierzyński za okres wszystkich tych urlopów ( również za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego) będzie wynosił 80% podstawy wymiaru.
Przeczytaj koniecznie:
