Spodziewacie się dzidziusia?
Pracujecie na umowę o pracę? Czy może prowadzicie własną działalność?
Czy w momencie urodzenia dziecka umowa będzie trwać? Czy kończy się przed porodem?
Jaki to ma wpływ ma urlop i zasiłek macierzyński?
Pytań jest dużo,temat jest bardzo obszerny- w kolejnych artykułach postaramy się w jasny sposób przedstawić Wam Wasze prawa związane z urodzeniem dziecka.
Urlop, który przysługuje nam z racji urodzenia dziecka dzieli się na:
- urlop macierzyński (podstawowy),
- dodatkowy urlop macierzyński,
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
- urlop rodzicielski
Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego związane jest z urodzeniem dziecka w czasie pozostawania w stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę , wymiar czasu pracy, rodzaj zatrudnienia ( powołanie, mianowanie, umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą)
Za poród uważa się zakończenie ciąży trwającej co najmniej 22 ukończone tygodnie. Zakończenie ciąży trwającej krócej niż 22 tygodnie jest poronieniem, a tym samym pracownicy nie przysługuje urlop macierzyński, lecz zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy związanej z poronieniem.
Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która w czasie trwającego zatrudnienia w ramach stosunku pracy urodziła dziecko. Prawo do urlopu po spełnieniu kryteriów określonych w przepisach kodeksu pracy oraz w określonym w nich wymiarze, może nabyć także pracownik, ojciec lub opiekun dziecka.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako:
- okres urlopu macierzyńskiego,
- okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
- oraz okres urlopu rodzicielskiego,
Ponadto zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu ojcowskiego.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda ubezpieczona, która urodziła dziecko w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Bez znaczenia jest, czy ubezpieczenie chorobowe ma charakter obowiązkowy czy dobrowolny.
W efekcie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego mają zarówno pracownicy, jak i prowadzące pozarolniczą działalność albo osoby z nimi współpracujące- pod warunkiem, że przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
art. 177 § 3 kp :”Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.”
Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu –przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Z kolei zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 60% podstawy wymiaru.
- Jeżeli jednak pracownica wystąpi nie później niż 14 dni po porodzie z wnioskiem o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 26 tygodni, to wówczas zasiłek macierzyński za okres wszystkich tych urlopów ( również za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego) będzie wynosił 80% podstawy wymiaru.
- W przypadku rezygnacji pracownicy z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, należy jej wypłacić wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru. Wyrównanie to będzie przysługiwać tylko wówczas, gdy z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres nie skorzysta ojciec dziecka
- Jeżeli ubezpieczona pobierająca zasiłek macierzyński w wysokości 80% zrezygnuje z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu dodatkowego ( w całości lub w części ) lub za okres urlopu rodzicielskiego ( w pełnym wymiarze ) na rzecz ojca dziecka, ubezpieczonemu- ojcu zasiłek macierzyński przysługuje również w wysokości 80% podstawy wymiaru.
Do pobrania:
- wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem
- Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego
- Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
- Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
Przeczytaj koniecznie:
